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下半年除了中秋国庆,你可能还有这个假!-微信精选

来源:微精选 编辑:admin 时间:2019-10-24 19:15

一转眼

上半年最后一个小长假

端午节

也已经离我们远去了

大家的心里

是否有点淡淡的哀愁呢

……

下半年除了中秋国庆,你可能还有这个假!

不要难过!!!

挥别2019上半年

下半年的中秋国庆还会远吗?!

除了这些节假日

还有一个年假

在等待着你哟

(如果上半年还没休的话)

快一起来看看吧!

1


2019年下半年版假期表

下半年除了中秋国庆,你可能还有这个假!

下半年除了中秋国庆,你可能还有这个假!

2


加班工?#35797;?#20040;算?


下半年除了中秋国庆,你可能还有这个假!

3


假期?#36824;唬?#26469;看看年假!

年休假到底有几天?


  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用?#35828;ノ还?#20316;期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为?


  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
  3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

年休假是自己安排还是单?#35805;?#25490;?


  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

休了产假还能休年假吗?


  职工依法享受的——

  • 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

  • 因工伤停工留薪期间

  不计入年休假假期。

  国家法定——

  • 休假日

  • 休息日

  也不计入年休假的假期。

年底时间紧工作多,单?#35805;?#25490;不了年休假,可以放到明年再休吗?

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?


  单位经职工同意?#35805;?#25490;年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工?#26102;?#37228;,其中包含用?#35828;?#20301;支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。


来源:劳动报(ID:laodongbao),图片来源:中国政府网、图虫创意

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